一般社団法人 国際介護人材育成事業団
TEL:03-3203-0150
受付時間(月~金)9:00~17:30
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事業団について
組織案内
入会案内
調査研究
「脱・老人ホーム」の時代へ~QOLを大切にする福祉とは
外国人介護人材の受け入れから定着に向けた課題の整理
4年で介護福祉士資格を取得できる受け入れ施設になろう
外国人介護職員教育検討会(仮名)の必要性」
介護技能3期生の進路選択と今後の取り組みについて
異文化社会適応における日本語教育上の留意点
介護人材の国際的循環に向けて 外国人介護職員の常用化に向けて其の2
外国人スタッフを常用できる体制を作るために
『介護人材の国際的循環を考える』 送り出し国から受け入れ国への一方通行の時代を終わらせるために あるいは、循環しなければ外国人介護人材も枯渇する
やがて外国人介護人材も来なくなる日本~その時日本の介護は
母国の介護必要度にあった技能実習を~「介護人材の国際的循環」の実現をあらためて考える
自立支援介護と医療支援――低酸素と貧血の改善の重要性について
事業団のこれから ~コロナ禍時代の事業団を取り巻く課題とその整理から~
現代日本の社会福祉は根本的に間違っていないか?
ヤンゴン市タケタ地区の僧院報告並びに若干の課題
介護技能実習生の今後について~2019年8月ミヤンマー視察をふまえて(当事業団 金澤理事長)
マイケアプラン研究会の歩み(小國 英夫代表)
『我が事、丸ごと』何のこと?~私が考える「社会福祉の原点」からの問い直し~
技能実習制度を生かすために特定技能制度の前に総括が必要である
2025年問題(介護の現場から)~外国人労働者の受け入れ拡大論議に思う
「我が事、丸ごと」何のこと?
「離島病院に外国人看護助手」との新聞記事を見て
ホーチミン「さくら介護研修センター」を再び訪れて」
我々が外国人介護技能実習生問題に取り組む理由
「優良な実習実施者」の集団を目指そう
3割負担、誰もがサービスを受けられる仕組みを
市町村へのインセンティブ。国が標準的な形を示せ
混合介護、安心して利用できる環境づくりが大事
総報酬割の導入により、今後の改定が更に厳しくなる
これまで以上に社福の存在意義を示してもらいたい
あらためて「介護の原点」を問う
介護職員の処遇改善、加算ではなく基本報酬で
介護保険制度の普遍化を実現すべき
新規ペー「自立支援介護」が介護の概念となるのか
「陽光」グループ5ヶ年間の自立支援介護実践の中から見えてきたもの
一般社団法人 国際介護人材育成事業団の設立と目指すもの
「新総合事業で地域づくりは困難『コミュニティ再生』市民の責任
絶対的な介護職の不足状況に際し
「日本の介護」を必要とする国、必要とする人々に伝えるために
ブログ
お問い合わせ
マイケアプラン研究会の歩み(小國 英夫代表)
マイケアプラン研究会の歩み(小國 英夫代表)
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混合介護、安心して利用できる環境づくりが大事
総報酬割の導入により、今後の改定が更に厳しくなる
これまで以上に社福の存在意義を示してもらいたい
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